Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la petite enfance, Chargé(e)s de recrutement et relations écoles (H/F).

Ce poste est à pourvoir à  7 Rue Touzet Gaillard, 93400 Saint-Ouen-sur-Seine.

Rattaché à la Responsable Recrutement Opérationnel France, vous intégrez une équipe d'une dizaine de chargés de recrutement et relations écoles. Sur le périmètre géographique confié, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du process de recrutement pour identifier les talents de demain au sein du réseau de crèches de notre client.

Vos missions:

1. Process de Recrutement sur des postes auxiliaires puéricultures, éducatrices de jeunes enfants...

• Traitement des candidatures sur les offres du site carrière client.

• Traitement des candidatures spontanées du site carrière client.

• Gestion des différentes phases du recrutement dans le respect des process en vigueur.

• Rédaction de comptes-rendus qualitatifs et mise à jour du SIRH et reporting d'activité.

• Coaching du candidat (soft skills) afin de faciliter sa projection au sein d'une crèche.

• Suivi proactif du candidat avec le manager pour s'assurer de son recrutement.

2. Recherche proactive de candidat / chasse:

• Mettre en place une stratégie de sourcing et de chasse.

• Alimenter une base de candidats qualifiés.

• Assurer l'approche directe des candidats actifs et passifs via tous les canaux.

3. Positionnement de Business Partner:

• Suivi du bon respect des process recrutement par les Directeurs de Crèche et notamment des règles de diffusion des offres, de traitement des candidatures, et de clôture des offres – incluant les réponses négatives.

• Accompagnement des Directeurs de Crèche sur l'utilisation de l'ATS et du Kit recrutement.

4. Marque employeur:

• Animation des Relations Ecoles sur le périmètre (participation à des forums de recrutement, pilotage d'ateliers RH, coaching étudiants…)

• Animation du stand de notre client, lors des salons de recrutement.

AMENAGEMENT / ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:

• CDD 4 à 6mois.
• Flex Office, salle de sport, conciergerie.
• Télétravail (2 jours par semaine).
• Statut cadre 218 J/an horaire non défini
• 10 Jours de RTT
• Une place en crèche
• Carte restaurant, restaurant d'entreprise.
• Le poste est amené à évoluer dans un contexte de changement et d'évolution des collaborateurs de notre client.
• Déplacements environ 3/4 fois par an sont à prévoir du fait de la gestion d'un périmètre géographique.

Profil recherché

Votre profil:

• Vous êtes diplômé d'une formation commerciale ou RH et vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement challengeant (entreprise avec de fort volume de recrutement ou cabinet de recrutement dans le cadre d’un CDD, alternance…) 
• La connaissance du logiciel Digital Recruiter est appréciée ou bien être en capacité de s'adapter rapidement à un nouveau logiciel.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre pugnacité et votre esprit d'équipe.
• Vous êtes orienté(e) résultats et solutions.
• Vous avez envie de vous engager pleinement au sein d'une entreprise qui a du sens et un impact sociétal fort.
• Vous souhaitez évoluer dans une équipe engagée et soudée.
• Vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et inspirante. Vous faites preuve de curiosité, de créativité et êtes reconnu pour votre sens commercial développé.

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne ou nous envoyer votre CV sur l'adresse mail suivante : coline@aktisea.com

Coline, notre chargée de recrutement est également joignable au 07.55.54.97.93

Nous vous attendons !

Vous vous trouvez sur le site Aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).