Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la grande distribution  et notamment leader de la distribution alimentaire, des Équipiers polyvalents H/F.

Ces poste sont à pourvoir dans le département de l'Yonne (89).

Différents Types  de contrats sont proposés: 35h, 30h, 14h, et 7 heures selon les villes.

Intégré à une équipe en supermarché, l'Equipier polyvalent a pour mission principale de satisfaire les clients de l'enseigne.

En rejoignant leur équipe, vous intégrez une entreprise en pleine croissance où vous pouvez mettre à profit votre polyvalence et votre réactivité à travers différentes missions qui rythment vos journées. Vous faites partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.

Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.

Missions :

En tant qu’Equipier Polyvalent, vous contribuez à une expérience d’achat satisfaisante pour leurs clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, vous intégrez une équipe qui vous accompagne dans vos missions quotidiennes :

• Assurer le bon approvisionnement des rayons.
• Garantir l'encaissement fiable des produits.
• Garantir la qualité et la fraîcheur des produits.
• Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking).
• Maintenir un supermarché propre et agréable pour les clients.
• Accueillir les clients et répondre à leurs demandes.
• Appliquer au quotidien le concept commercial de notre client.

Rejoindre notre client

Ils reconnaissent le travail et l’investissement de chacun en vous proposant :

• Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 1 843 €, après 1 an : 1 908 €, après 2 ans : 1 973€, 
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, 
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
• Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,
• Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier, 
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Responsable de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale.

Intégrer un des supermarchés de notre client, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense leur politique RH, leurs engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de leurs équipes sur le terrain au quotidien.

Tous leurs postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Profil recherché

Que vous ayez déjà une expérience professionnelle ou que vous démarriez dans la vie active, notre client recherche avant tout une personnalité. 

• • Vous aimez travailler en équipe pour progresser ensemble ?
  • vous êtes organisé(e) et vous savez prioriser vos actions ?
  • vous êtes doté(e) d’un bon sens relationnel et vous aimez le contact client ?
  • Vous avez le goût du challenge et de la performance ?

Si vous avez répondu oui à ces questions, alors n’hésitez pas à postuler directement en ligne ou nous envoyer votre CV sur l'adresse mail suivante: sonia@aktisea.com.

Sonia, notre chargée de recrutement est également joignable au 07.57.90.00.96

Nous vous attendons !

Vous vous trouvez sur le site aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).