Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans dans l'audiovisuel, un Juriste (H/F).

Ce poste est à pourvoir à Ile-de-France à Neuilly-sur-Seine (92).

Description de la mission

Dans le cadre du lancement de la production d'un feuilleton quotidien, nous recherchons un(e) juriste dédié(e) à ce projet.

Rattaché(e) à la Directrice juridique, vous aurez pour principales missions de :
• Rédiger, relire et valider de nombreux contrats en rapport avec la production du feuilleton quotidien (acteurs, auteurs, musique, etc…) ;
• Répondre aux questions des opérationnels lors du tournage : validation des génériques, clearance des éléments (marques, œuvres d'art, etc.) apparaissant dans le feuilleton quotidien, etc. ;
• Saisir les informations contractuelles dans les outils informatiques dédiés au feuilleton quotidien ;
• Communiquer de manière étroite avec les équipes opérationnelles pour appliquer les conditions négociées au contrat.

Profil recherché

Profil

Issu(e) d'une formation BAC+5 en Droit (spécialisation propriété intellectuelle), vous disposez d'une bonne connaissance du droit d'auteurs et des contrats liés à la chaîne de production audiovisuelle.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à la négociation, votre sens du collectif et votre rigueur.
Vous maitrisez le Pack office ; la connaissance de l'outil MEDIA (Xotis) est un plus

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne ou nous envoyer votre CV sur l'adresse mail suivante :frederic@aktisea.com.

Frédéric, notre chargé de recrutement est également joignable au 07 55 54 97 88.

Nous vous attendons !

Vous vous trouvez sur le site Aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).