Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le secteur du luxe, un Talent Acquisition Manager H/F - 75.

Ce poste est à pourvoir à Paris.

Vos principales missions seront les suivantes : 

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs organisationnels
• Attirer et soutenir nos ambitions en matière de diversité et d’inclusion en recrutant des talents diversifiés en collaboration avec des partenaires spécialisés et des associations travaillant en étroite collaboration avec l’équipe d’engagement social
• Dynamiser et diversifier les canaux de sourcing et les médias tout en renforçant les relations avec les écoles en France et en Europe pour élargir notre vivier de candidats
• Définir le plan de relations écoles en lien avec les autres entités de Chanel en France, et participer à la création d’événements sur mesure pour faire connaître nos métiers auprès des jeunes talents.
• Assurer le déploiement d’initiatives et de politiques d’acquisition de talents en début de carrière pour Chanel, représentant le marché français et la région Europe dans certains cas au sein de la communauté mondiale et européenne de l’acquisition de talents.
• Définir et élaborer les meilleures stratégies et outils d’évaluation pour s’assurer que la Maison dispose des meilleurs talents
• Offrir une expérience ultime aux candidats et aux employés de nos candidats et talents en début de carrière
• Définir les éléments clés d’un parcours différencié pour ces recrues et proposer des plans d’actions pour leur mise en œuvre
• Être un ambassadeur pour insuffler le récit de notre entreprise, professionnaliser et valoriser le parcours du candidat
• Coordonner et dialoguer avec les équipes RH et métiers pour faciliter les moments clés du cycle d’engagement et de développement : intégration, bilans de mi-expérience, etc.
• Superviser le développement et le suivi de nos viviers de talents grâce à de nouveaux tableaux de bord et outils
• Suivez les performances de l’activité de recrutement à l’aide d’indicateursclés clés et pertinents et fournissez des rapports réguliers aux RH
• Soutenir la prise de décision basée sur les données en s’appuyant sur les connaissances du marché et les rapports sur les tendances de recrutement, en proposant des actions pour améliorer les flux de travail existants et en veillant à ce que nos pratiques restent compétitives
• Restez à jour sur l’IA, les outils d’automatisation et les technologies de recrutement avancées, y compris les ATS, les chatbots et l’analyse prédictive, afin d’optimiser notre efficacité, notre pertinence et notre innovation en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe People Solutions.

Profil recherché

• Passionné(e) par le recrutement et vous apportez un leadership et une expérience significative d’au moins 7 ans dans un environnement à forte demande, idéalement dans une grande entreprise internationale. 
• Vous avez une solide compréhension des outils et des stratégies de sourcing et d’évaluation.
• Vous êtes passionné par l’industrie de la distribution de luxe.
• Votre approche pragmatique vous permet de gérer un fort volume d’activités tout en obtenant des résultats et en entretenant des relations solides avec les parties prenantes.
• Curieux et ouvert d’esprit, vous explorez de nouvelles approches et gérez les points de vue contradictoires pour trouver la solution la plus équilibrée.
• Vous saisissez les enjeux de la dynamique d’équipe et savez créer des relations de qualité avec vos parties prenantes.
• Vous êtes parfaitement bilingue français et l’anglais.
• Vous agissez de manière proactive pour optimiser nos méthodes de travail en assurant la liaison entre les besoins identifiés.
• Vous savez faire preuve d'innovation pour garder une longueur d’avance en environnement concurrentiel.
• Capacité à de nouveaux projets pour développer notre expertise en acquisition de talents et convaincre vos homologues
• Collaborez avec les équipes RH en valorisant votre expertise en acquisition et évaluation des talents.

Notre client dispose d’une mission handicap qui reste à l’écoute de tout besoin d’aménagement de poste.

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne ou nous envoyer votre CV sur l'adresse mail suivante : nathalie@aktisea.com.
Nathalie, notre chargée de sourcing est également joignable au 07.56.79.98.13.
Nous vous attendons !

Vous vous trouvez sur le site Aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).