Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur de l’industrie spécialisé dans projets à d’envergure et à forte valeur ajoutée, un.e Talent Acquisition Officer – IT (F/H)

Ce poste est à pourvoir à Nantes -44

Vous participerez à l'ensemble du process de recrutement, vos principales missions sont : 

Recueil des besoins

Sourcing / approche directe

Rédaction et diffusion d'offres d'Emploi

Suivi des candidatures et de votre vivier

Réalisation de pré qualification téléphonique

Mise en oeuvre des entretiens

Suivi des process en cours

Proposition de recrutement

Reporting et mise à jour de notre logiciel de gestion des candidatures

Relations écoles

Organisation et participation à des évènement internes orientés recrutement

Onboarding des nouveaux collaborateurs

Environnements du poste :

Profil recherché

Expérience confirmée en recrutement en environnement ESN / ingénierie / IT

Aisance dans le sourcing de profils pénuriques

Capacité à mener des entretiens structurés

Excellentes qualités relationnelles, sens du service, communication fluide

Autonomie, organisation, capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle

Goût pour le travail en équipe et l’amélioration continue

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne ou nous envoyer votre CV sur l'adresse mail suivante : sandra@aktisea.com

Sandra, notre chargée de recrutement est également joignable au 07.55.54.67.75

Nous vous attendons !

Vous vous trouvez sur le site Aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).