Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la grande distribution, un Gestionnaire de Paie (H/F).

Ce poste en CDD de 18 mois est à pourvoir à Cesson-Sévigné (Rennes)

Pour se faire, vous serez principalement emmené(e) à: 

• Assurer le traitement de la paie : Collecter les données, tout en préparant et validant minutieusement les bulletins de paie.

• Gérer les dossiers : Piloter les acomptes, saisies sur salaires, et les procédures de départ avec diligence et précision.

• Exploiter les outils : Mettre à profit les logiciels de paie et de gestion des temps pour un suivi innovant et efficace.

• Effectuer les déclarations sociales : Garantir la conformité légale grâce à la préparation et au suivi rigoureux des DSN.

• Faciliter la communication : Agir en tant que point de contact incontournable pour toutes les questions de paie, autant en interne qu'en externe.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur RH de et/ou d'une certification paie, vous avez une solide connaissance des normes liées à la paie et aux conventions collectives. À l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel et les logiciels de gestion de paie, vous démontrez une capacité à vous adapter rapidement et apprécier le travail en équipe. Diplomate, rigoureux(se) et autonome, vous êtes prêt(e) à contribuer activement à notre environnement dynamique et convivial.

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne ou nous envoyer votre CV sur l'adresse mail suivante : louis@aktisea.com

Louis, notre chargé de recrutement est également joignable au 07 55 54 97 92. 

Nous vous attendons !

Vous vous trouvez sur le site Aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).