Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recrutons, pour le compte de notre client, acteur majeur du prêt-à-porter masculin, un Stockiste (Réserviste) H/F pour nos magasins situés au sein des centres commerciaux Val d'Europe et Carré Sénart (77).

DESCRIPTION DU POSTE :

En tant que stockiste, tu contribues à la performance économique et commerciale du point de vente par une gestion rigoureuse et efficace des stocks.

Dans ce cadre,tes missions principales seront les suivantes :

Gestion et suivi des stocks

• Réceptionner les colis, contrôler et intégrer les réceptions dans le système d’information

• Appliquer les standards RFID et signaler les anomalies.

• Garantir le rangement de la réserve sécurisée et fonctionnelle.

• Piloter les inventaires et garantir la fiabilité du stock.

Disponibilité produit en surface de vente

• Assurer le réassort quotidien et contrôler la rotation des produits.

• Collaborer avec l'équipe de vente pour garantir la disponibilité des produits.

• Soutenir les équipes en surface de vente lors des pics d'affluence.

Commandes e-commerce et Click & Collect / Economat et fournitures

• Réceptionner et traiter les commandes e-commerce.

• Garantir le respect des délais de traitement et la qualité du service client omnicanal.

• Vérifier les stocks economat/fournitures et en assurer le réassort.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Rejoignez une enseigne française spécialisée dans le prêt-à-porter, qui place l’authenticité, la proximité et la convivialité au cœur de son identité.

Que vous soyez en magasin, au sein d’un entrepôt organisé ou dans les bureaux, vous évoluerez dans un environnement dynamique où le goût du commerce, la relation client et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise est fière de proposer des collections accessibles et de qualité, tout en valorisant la diversité et l’authenticité de chacun.

Avec plus de 3 000 collaborateurs et plus de 1 300 points de vente répartis dans une trentaine de pays, l’enseigne poursuit son développement à l’international et prépare l’ouverture de nouveaux concepts de magasins dédiés aux hommes et aux femmes, offrant ainsi de nouvelles opportunités professionnelles.

LES AVANTAGES !

• Primes ; Participation/Intéressement

• Entretien de la tenue staff 10€/ mois (pour tout contrat à partir de 3 mois)

• Ticket restaurant 8€

• Transports :

  • Remboursement de l’abonnement aux transports collectifs : 70%

  • Forfait carburant (déplacements domicile-travail en voiture, hors Ile De France) : 20€/mois

  • Forfait mobilité durable : 10€/mois

• - 30% sur les collections en magasin

• Mutuelle : Formule de base prise en charge à 90%

• Prévoyance : Prise en charge à 100%

• Epargne retraite : PERECO

• CE (avantages préférentiels avec des partenaires externes)

Profil recherché

Notre profil coup de cœur ♥️

• Tu sais gérer les priorités de manière autonome et rigoureuse.
• Tu fais preuve de réactivité face aux volumes de marchandise.
• Tu as le goût du travail en équipe et l'envie de partager tes idées.

la société s’engage pour un recrutement inclusif et handi-accueillant. elle pense que la diversité est une richesse et que chaque parcours compte. Toutes les offres sont naturellement ouvertes aux personnes en situation de handicap. 

Si cette opportunité vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne ou transmettre votre CV à Isabelle FOLLAIN, Chargée de recrutement, à l'adresse suivante : isabelle@aktisea.com.

Pour toute question complémentaire, elle est également joignable par téléphone au 07 57 90 00 91.

Vous vous trouvez sur le site Aktisea.com par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).